• Tout public

Le Gestionnaire de paie maîtrise la réalisation d’une paie conforme et la gestion administrative du personnel. Il est
capable d’assurer la production des bulletins et des déclarations sociales (DSN) en garantissant le respect
scrupuleux du droit du travail.
En parallèle, il gère le suivi des contrats, des absences et des dossiers individuels, de l’entrée à la sortie du salarié.
Grâce à une veille juridique permanente, il sécurise les pratiques de l’employeur tout en jouant un rôle de conseil.
C’est un expert polyvalent, pilier de la relation sociale et de la fiabilité financière de l’entreprise.
À l’issue de sa formation, le Gestionnaire de paie sera capable de :- Appliquer les dispositions légales et conventionnelles lors de la collecte et du traitement des données variables
de paie.- Produire des bulletins de salaire conformes et sécurisés en utilisant des logiciels de gestion spécialisés.- Établir les déclarations sociales nominatives (DSN) et assurer le paiement des cotisations auprès des
organismes collecteurs.- Analyser les dossiers administratifs du personnel, de l’embauche à la rupture du contrat de travail (STC).- Contrôler la cohérence des calculs de paie et la conformité des procédures internes face aux évolutions du
droit social.- Conseiller la direction et les salariés sur l’application des règles de protection sociale et les spécificités
contractuelles.

Programme
Tronc commun
À partir de 220h
Bloc - Réaliser la gestion administrative, juridique
et la présentation des bulletins de paie
• Traiter les informations pour déterminer la
rémunération brute- Les principes généraux du droit social- L’environnement juridique de l’entreprise- Le contrat de travail- Les formalités d’embauche- Le SMIC et le salaire brut- Le bulletin de paie clarifié- La collecte des variables- Les bulletins de paie spécifiques- La communication dans l’entreprise et le handicap
• Garantir les calculs des cotisations sociales en
paie- Les cotisations et contributions sociales et fiscales
• Traiter les informations impactant la
rémunération nette- Les frais professionnels et avantages en nature
Logiciels
• Utilisation du logiciel Silae
À partir de 220h
Bloc - Valoriser en paie les événements de la vie
professionnelle
• Évaluer les événements particuliers liés au
temps de travail- La gestion du temps de travail- Les variables du temps de travail- Les heures supplémentaires et complémentaires- Le calcul des absences et les congés payés- Les arrêts médicaux - Le congé maternité, paternité- La protection sociale complémentaire et l’épargne
salariale- La rupture du contrat de travail- Les primes et indemnités de rupture- Le contentieux social
• Gérer les informations juridiques et sociales
lors du départ
• Contrôler les données issues du traitement de
la paie- La production des indicateurs sociaux- La DSN et les déclarations sociales- Les documents de synthèse
Modules complémentaires
Rythme académique
• Compétences transversales- Mobiliser un comportement orienté client et
une posture de service- Maîtriser les fondamentaux de la gestion de
projet- Maitriser les différents écrits professionnels- Améliorer sa communication en entreprise
• Anglais
Rythme flexible
• Compétences transversales
OU- Développer une culture digitale- Maîtriser les fondamentaux de la gestion de projet- Améliorer sa communication en entreprise- Maîtriser les fondamentaux de la veille- Maîtriser les outils et usages numériques dans un
contexte professionnel
Bootcamps Icademie
2 jours / tous les 2 mois
Les Bootcamps Icademie sont des modules de cours
dispensés en présentiel et conçus pour compléter
la formation à distance des apprenants, au travers de
sessions d’échanges et de mises en situation.
Au programme : - Mobiliser l’IA générative en contexte professionnel ;- Gérer une situation de crise en entreprise ;- Développer sa posture commerciale : convaincre,
négocier, fidéliser ;- Réussir son insertion professionnelle ;- Des ateliers de préparation aux examens, etc.
Disponibles dans 9 campus à travers la France : Paris, Toulon, Aix-Marseille, Bordeaux, Lille, Lyon, Montpellier, Nantes et Toulouse.

Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :
• Réussite au test de positionnement : test de positionnement en culture générale (français, culture
entreprise, management, gestion, RH) permettant de vérifier l’adéquation du niveau du candidat
avec les exigences de la formation

Durée totale : 484 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 32688 Traitement paie

Rome (Métiers) :

• M1203 Comptabilité
• M1501 Assistanat en ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi