• Tout public
• Cadre demandeur d'emploi
• Demandeur d'emploi

Définir le besoin réel de recrutement : Rédiger des fiches de poste et des annonces attractives sans biais de discrimination.
Mener des entretiens structurés : Évaluer les compétences techniques (Hard Skills) et relationnelles (Soft Skills) avec méthode.
Sécuriser la promesse d'embauche : Maîtriser le cadre légal avant la signature du contrat.
Réussir l'Onboarding : Concevoir un parcours d'intégration engageant pour réduire le turnover en période d'essai.

Les chapitres abordés sont :
1. Introduction, Objectifs & Positionnement
2. Cadrage du Besoin & Rédaction d'Annonces Attractives
3. Mener un Entretien Structuré & Évaluer sans Biais
4. Sécuriser l'Offre & le Cadre Juridique d'Embauche
5. Ateliers Pratiques : Simulations d'Entretiens & Plan d'Onboarding
6. Bilan, Évaluation des Acquis & Plan d'Action

A l'issu de la formation le participant repartira avec :
1. La Fiche de Définition de Besoin & Rédaction d'Offre : Une trame méthodique pour cadrer le profil idéal avec le manager et rédiger des annonces attractives et non
discriminantes.
2. Le Guide de l'Entretien Structuré (Méthode STAR) : Un guide de questionnement axé sur le vécu du candidat et une grille de notation neutre pour évaluer compétences et
soft skills.
3. Le Mémento Légal de la Contractualisation : Une check-list juridique complète (documents obligatoires, DPAE, mutuelle, clauses critiques, convention collective) pour
éviter les erreurs contractuelles.
4. Le Kit d'Onboarding & Parcours d'Intégration : Une feuille de route pas-à-pas et des trames de bilan pour accompagner la prise de poste et réussir la période d'essai.

Aucun prérequis spécifique n'est exigé pour suivre cette formation. Elle s'adresse à toute personne souhaitant structurer ses pratiques de recrutement, sécuriser ses embauches et mettre en place un parcours d'intégration performant.

Durée en centre : 7 heures
Durée en entreprise : 10 heures
Durée totale : 17 heures
1 journée

Formacode (Domaines de formation) :

• 33060 Recrutement

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités pédagogiques
Sur site, individualisation

Restauration
Cuisine équipée sur place + distributeur automatique de boissons et snacking, pas de cantine

Hébergement
Non

Transport
Ligne de bus n°3

Accès handicapés
Oui